Entwicklung und Durchführung von Workshops, Trainings und Coaching

Vor Beginn eines Veränderungsprozesses ist es wichtig, die einzelnen Schritte seiner Umsetzung und der internen Kommunikation sorgfältig zu planen, damit die Mitarbeiter den Prozess verstehen und von Anfang an motiviert sind, ihn zu unterstützen.

Während eines Veränderungsprozesses werden unterschiedliche emotionale Phasen durchlaufen. Für den Erfolg der Veränderung ist es wichtig, dass Manager und Mitarbeiter diese Phasen kennen und in der Lage sind, angemessen auf sie zu reagieren.

Unterschiedliche Persönlichkeitstypen reagieren individuell verschieden auf Veränderung. Um den Erfolg der Umsetzung zu garantieren, ist es wichtig für einen Manager, hierauf richtig reagieren zu können.

Am Ende eines Veränderungsprozesses ist es notwendig, gemeinsame Werte, die für alle Arbeitsprozesse gelten, zu entwickeln. Es bedarf einer gemeinsamen Vision, um langfristig eine gute Performance zu sichern.

Wie gehen wir mit verschiedenen Kulturen, Werten, Erwartungen, Sprachen, etc. in unserem Arbeitsumfeld um? Wie können wir individuelle interkulturelle Stärken nutzen und gleichzeitig eine Teamkultur definieren? Wie führt man ein Team, in dem unterschiedliche Kulturen und Wertesysteme aufeinander treffen? Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam ein individuelles Konzept, das Elemente aus Organisationsentwicklung, Training, Coaching und Workshops enthält.

www.dieteamentwickler.de

Ich arbeite nach dem Konzept der Triadischen Karriereberatung. Hierbei geht es nicht nur um die Frage ob ich die notwendige Qualifikation für einen Job mitbringe sondern es geht auch darum ob es ein Job ist der für mich Sinn macht, in dem ich mich wohl fühle oder für den ich sogar brenne. Lebe und arbeite ich nach meinen Werten? Passen diese Werte zu den Werten des Unternehmens. Passt der Job zu meinem aktuellen Lebenskonzept? Mit unterschiedlichen Methoden helfe ich Ihnen auf diese Fragen antworten zu finden.

Europa
Belgien, Bulgarien, Dänemark (Resident), Deutschland (Resident), Estland, Frankreich, Lettland, Litauen, Niederlande, Österreich, Polen, Russland, Serbien, Ukraine, Weißrussland

Asien
Indien, Pakistan, Vietnam (Resident)

Afrika
Algerien, Ägypten, Mosambik, Malawi, Senegal, Südafrika

Unabhängiger Management-Trainer und Berater
Angestellter Personal Entwickler und Training bei der Metro AG (internationaler Groß- und Einzelhandel)
Trainer, Berater, Projekt Manager in der Vietnamesischen Industrie- und Handelskammer
Handel, Match-making, Marktforschung für die Lebensmittelindustrie (Seafood)
Key Account Manager im E-Commerce
Junior Projekt Manager für ein internationales Beratungsunternehmen
Trade Advisor bei den Vereinten Nationen

Triadische Karrierecoaching

MBTI I & II zertifiziert

Familienaufstellung

Stress- und Entspannungstrainer

Certified Team Booster facilitator for Airbus

Szenisches Rollenspiel im Coaching

Ausbildung zum Organisationsberater und Coach, NIK

Kurs in Change-Management, Denkmodell

Zertifizierter Moderator

Aufbaustudiengang des Deutschen Instituts für Entwicklungspolitik

Ausbildung zum Rettungsassistent

Akademischer Grad: Diplom-Geograph mit den Nebenfächern VWL und Ethnologie, FU Berlin