Coaching

L’objectif du coaching est le développement personnel dans le cadre professionnel ou privé. En tant que forme de conseil orientée vers les résultats et les solutions, le coaching est un processus de conseil adapté aux besoins individuels. Je travaille depuis 2004 en tant que coach pour des cadres, surtout dans un contexte international.

Coaching de carrière

Le coaching professionnel est un type particulier de coaching. Dans mon travail avec les clients, j’applique le concept de coaching de carrière triadique. Cette approche ne se concentre pas uniquement sur l’adéquation entre les qualifications d’une personne et un emploi spécifique, mais se penche également sur la question de savoir si l’emploi sera épanouissant. En outre, il est important que le client se sente à l’aise dans ce travail et qu’il ait même le sentiment profond que ce travail est fait pour lui. Les questions posées sont les suivantes :  Est-ce que je vis et travaille selon mes valeurs ? Ai-je les mêmes valeurs que l’entreprise à laquelle je postule ? Cet emploi correspond-il à mon mode de vie actuel ? En utilisant divers outils, je vous aide à trouver des réponses à ces questions et à d’autres liées à votre futur emploi.

Développement d’équipe

Ce terme désigne le processus par lequel un groupe, une équipe, passe pour développer et optimiser les processus et les structures de l’équipe. Il ne s’agit pas d’un développement à court terme, mais plutôt d’un développement à long terme. Imaginez donc votre équipe comme une molécule ! Un réseau de personnes qui peut s’étirer, se modifier, mais aussi se désintégrer. Dans l’idéal, il en résulte quelque chose de nouveau, dans le pire des cas, il ne reste que quelques atomes. En tant que professionnel de longue date, je crée avec vous une molécule qui ne perd pas sa stabilité, même en cas d’influences difficiles.

Références Développement d’équipe :

• Airbus
• BMW
• Croix-Rouge allemande
• Hensoldt
• MunichRe
• Banque mondiale

Management interculturel

Comment gérons-nous les différentes cultures, valeurs, attentes, langues, etc. dans notre environnement de travail ? Comment pouvons-nous utiliser les forces interculturelles individuelles et définir une culture d’équipe commune ? Comment diriger une équipe dans laquelle se rencontrent différentes cultures et systèmes de valeurs ?

Exemples de sparrings, de coachings, de formations ou d’ateliers :

• Développement d’équipes interculturelles
• Diriger dans un contexte international
• Communication interculturelle
• Négociation interculturelle
• Coaching & Coaching de Carrière

Comme tous mes clients sont confrontés à des défis entrepreneuriaux individuels, je développe toujours un concept individuel sur la base d’un entretien préalable approfondi. Il est important pour moi de comprendre réellement quel est votre problème et à quoi peut ressembler une solution viable pour vous.

Expansion internationale

À quoi dois-je faire attention si je souhaite transférer mon entreprise à l’étranger ou ouvrir un nouveau site ?
Quels sont les obstacles administratifs ou les particularités d’une création d’entreprise à l’étranger ? Que dois-je savoir sur les habitudes culturelles lorsque je développe mes canaux de vente et de distribution à l’étranger ?
Exemples de sparrings, coachings, formations ou ateliers :

• Coaching international de création d’entreprise, points forts : France, Allemagne, Vietnam, Indonésie, Afrique de l’Ouest, Afrique du Sud
• Vente et distribution dans un contexte international
• Expansion à l’étranger

Comme tous mes clients sont confrontés à des défis entrepreneuriaux individuels, je développe toujours un concept individuel sur la base d’un entretien préalable approfondi. Il est important pour moi de comprendre réellement quel est votre problème et à quoi peut ressembler une solution viable pour vous.

Europe
Allemagne (résident), Autriche, Belgique, Biélorussie, Bulgarie, Danemark (résident), Estonie, France, Lettonie, Lituanie, Pays-Bas, Pologne, Russie, Serbie, Ukraine

Asie
Inde, Pakistan, Viêtnam (résident)

Afrique
Afrique du Sud, Algérie, Égypte, Mozambique, Malawi, Sénégal

Je dispose de plus de 25 ans d’expérience professionnelle à l’international, dans le secteur public comme privé, entres autres auprès de l’Organisation des Nations unies.

Je possède un diplôme en géographie de l’Université libre de Berlin et de l’Institut allemand pour la politique de développement. J’ai développé mes aptitudes en tant que coach et formateur dans un grand nombre de formations.

Je parle couramment dans ses quatre langues de travail : l’anglais, l’allemand, le français et le danois.

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Ahoi! Fotografie Daniela Buchholz

Gestaltung: SCHRÖDERS BÜRO, Mirja Wenkelewsky
Text und Programmierung: WordPress Bremen, Oliver Meyer

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